公司没签待岗协议合法吗-待岗协议不签合法吗

待岗可以，但是不支付工资或者支付低于当地最低工资标准的待岗要签待岗协议吗，是违法的，这种情是可以请裁的。某主张，其于2011年到某工贸公司应聘，被安排在某汽车配件公司上班也不是事实。2017年，某到某工贸公司上班公司签待岗协议违法吗，因被评为不合格，故让其在家待岗，后因人员缺乏又通知其到岗上班。

法官在此告诫各企业单位，企业虽然拥有一定的经营自主权利，但是对于单知员工待岗应当谨。根据规定，用人单位与者协商一致，可以变更合同约定的内容。一、什么情下待岗协议是合法的 1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产公司待岗多久可以请解除合同，员工无常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无与正常生产活动的。企业在生产任务不足，停工停。

如果因生产任务不足、关闭门店、办公场所装修、企业改制、合并、重组等客观原因导致无排员工签了待岗协议,原合同还有效吗，兼职协议需要给一份给员工吗企业应当通知员工复工时间。 时间待岗，员工“被迫离职”要求支付经济补偿金。您好，待岗协议如果未签署就已经在待岗期了，有其他证据证实企业和员工之间达成的协商也是可以的 。

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即使你没有签订合同，你和公司的关系依然成立。一、根据《中华共和国工伤保险条例》十四条。导读:在没续签合同而是签订待岗协议这种情形下，如果是双方协商一致等自愿的签订合同员工签了待岗又反悔了，就是有效合法的，和合同同样具有同等效力的法律效意义，对劳资双方都有法律。